Zmień język:

Polski (PL) German (DE)

W związku z wejściem polskich firm na rynek niemiecki, polscy przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z instytucji delegowania pracowników do Niemiec. Delegowanie pracowników na teren Niemiec niesie ze sobą wiele korzyści gospodarczych i dochodowych dla pracowników i pracodawców. Wysłanie pracowników do Niemiec nie jest jednak sprawą prostą dla polskiego przedsiębiorcy. Właściciele polskich firm, którzy zamierzają delegować pracowników do Niemiec muszą sprostać wymogom przewidzianym zarówno przepisami prawa polskiego, jak i niemieckiego systemu prawnego. Nawet niewielkie naruszenia czy zaniedbania w zakresie delegowania pracowników do Niemiec prowadzą do poważnych kar pieniężnych, a niektóre naruszenia stanowią przestępstwo. W związku z tym, wskazane jest, by pracodawca, który zamierza delegować pracowników do Niemiec skorzystał z pomocy doświadczonych w tym zakresie prawników polsko- i niemieckojęzycznych. Nasza Kancelaria zapewni Państwu kompleksową obsługę prawną w tym zakresie. Poniżej przedstawiamy kilka ważnych kwestii dotyczących delegowania pracowników do Niemiec.

Umowy o roboty budowlane zawierają z reguły postanowienia o karach umownych zarówno na wypadek opóźnienia w wykonaniu prac budowlanych, jak również w razie odstąpienia od umowy z winy drugiej strony. Problem pojawia się w sytuacji odstąpienia od umowy. Pytanie czy można wówczas dochodzić obu zastrzeżonych kar umownych, czy tylko jednej z nich.

Od dnia 1.10.2018 kierujący pojazdami zarejestrowanymi w Polsce nie muszą posiadać przy sobie podczas jazdy dowodu rejestracyjnego.

 

Dotychczas każdy kierujący pojazdem obowiązany był mieć przy sobie i okazywać na żądanie uprawnionego organu

- dokument stwierdzający dopuszczenie pojazdu do ruchu,

- dokument potwierdzający zawarcie umowy obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadacza pojazdu lub dowód opłacenia składki za to ubezpieczenie.

Zakładanie spółki w Polsce, wybór odpowiedniej formy prawnej – spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jako najpopularniejsza forma prawna
Przed przystąpieniem do tworzenia spółki należy rozważyć wybór odpowiedniej formy prawnej.  Na gruncie prawa polskiego podobnie jak w systemie prawa niemieckiego istnieje możliwość utworzenia spółki kapitałowej, tj.: spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - sp. z o. o (niemiecka GmbH) i spółki akcyjnej – S.A. (niemiecka Aktiengesellschaft) oraz spółki osobowej, tj.: spółki jawnej – sp. j. (niemiecka offene Handelsgesellschaft – OHG), spółki partnerskiej – sp. p. (niemiecka Partnerschaftsgesellschaft PartG), spółki komandytowej – sp.k. (niemiecka Kommanditgesellschaft KG) i spółki komandytowo-akcyjnej S.K.A. (niemiecka Kommanditgesellschaft auf Aktien – KgaA).

kancelaria Alicja Machała-Pucek logo

Kontakt

Zapytania prawne prosimy kierować drogą mailową. Skontaktujemy się z Państwem tak szybko jak to możliwe. Spotkanie w Kancelarii umawiane jest po uprzednim kontakcie telefonicznym bądź mailowym. Czekamy na Państwa e-mail/telefon.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

T. +48 530 895 079

MP LEGAL Machała-Pucek Legal
Alicja Machała-Pucek Kancelaria Radcy Prawnego
ul. Jedności 5/1
65-018 Zielona Góra
NIP: 6981632581

 

Przewiń do góry Przewiń

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij "Zgadzam się", aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.